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一般事業主行動計画 |
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当社は「私たちは働く女性を応援しています」とのビジョンを実践する具体的行動として、「社員の皆様が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境の実現」を目指して、下記の行動計画をたてました。
1. 計画期間
平成21年6月1日から平成26年3月31日
2. 計画内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1 : 労働者が子供の介護のための休暇を取得できる制度の導入
<対策> 小学校に就学する前の子の看護のために社員が取得できる休暇の日数を平成26年3月31日までに、逓増して10日とします。
目標2 : 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
<対策> 女性社員より、妊娠の報告を受けたときに、関係する法律に基づく諸制度を説明するためのパンフレットを作成します。
目標3 : 出産や子育てによる退職者について再雇用制度の実施
<対策> 退職した社員を復帰後退職前と同条件で雇用する「おかえりなさい制度」の周知徹底をします。出産・育児による退職者に対して、退職の際、制度の説明を再度行い、積極的に復帰を促します。
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平成21年6月1日
株式会社ヘルシーアンドビューティー |
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